Le retour au travail après un burn out

Plus que la prise en charge de leur pathologie, c’est le retour à l’emploi qui est la véritable difficulté pour les personnes ayant connu un épisode d’épuisement professionnel. Mal encadré, le retour au travail – notamment sur le même poste, ou dans des conditions similaires à celles qui ont produit son burn out – porte en soi un risque très élevé de rechute et de sortie définitive du marché du travail. ayant fait l’objet d’un arrêt de travail de longue durée (supérieur à trois mois) auraient aimé être accompagnés par l’entreprise. Le retour au travail est jugé difficile et redouté par les salariés, surtout pour les arrêts de longue maladie. Ce sont ainsi 41 % des salariés arrêtés plus de 3 mois en 2015 qui se déclarent insatisfaits du retour dans leur entreprise. Plus largement, 82 % des salariés estiment qu’il s’agit d’un moment angoissant et 77 % jugent que les congés pour longue maladie impactent négativement l’évolution de carrière. Les salariés appréhendent notamment les changements au sein de l’environnement de travail et craignent d’être moins performants et moins efficaces au travail. Les DRH sont conscients de cet état de fait : 60 % considèrent qu’après un congé pour longue maladie, le retour dans l’entreprise constitue un moment angoissant pour les salariés (79 % dans les grandes entreprises) et 46 % considèrent que les salariés de retour de congés de longue maladie se sentent moins performants (62 % dans les grandes entreprises). Parmi les actions préconisées par les salariés figurent notamment la réintégration progressive, les entretiens individuels, du suivi après un arrêt de travail, l’adaptation du poste de travail. Les salariés soulignent également l’importance de l'entretien profesionnel lors du retour après un congé pour longue maladie.